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姓名: | 刘治军 |
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领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 |
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地点: | 广东 广州 |
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签名: |
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对于绩效考核,很对企业一开始就是为了怎么把奖金分好,其实这也是绩效考核最关键、最核心的地方。考核作为一种管理手段,不管怎样去界定绩效考核,它的根本目是不会改变的,那就是怎么把分得公平合理,使得员工的工作积极性得到提高,并且认同企业的核心价值观。 ![]() 从考核对象和考核目的来看,行为考核是为了检查和修正员工个体的行为,这可以促进员工行为的逐步规范,进而促进企业文化的形成。因此,有些人把绩效考核作为评价员工的依据,其实这是不合适的。 文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2015/1119/1530.html ![]() 学历是铜牌、能力是银牌、人脉是***、思维是***!交流热线:13826466599 |
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