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姓名: | 许振远 |
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领域: | 人力资源 生产管理 企业文化 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 广东 深圳 |
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求职招和聘,“双难局面”带给我们的思考 目前关于“最难就业年”的帖子铺天盖地,但对985、211院校整体影响不大,二本、三本高校,遇冷明显,而且主要集中在人文类专业,例如市场营销、公共事业管理、行政管理、会计、医学、经济学、农学、教育等。在此种形势下,作为企业我们切身体会的依然是“双难”,即学生就业难,企业招聘难,突显教育与市场的不匹配。3月17日、18日我们到武汉参加校招的时候,参加招聘的学生排成了一条长约1公里的长龙,但通用类专业多,适合于我们的专业相对较少,这也是我们只收到100份简历的原因。 通过和某一人才市场联系,他们发于我们一份带有姓名、专业、学校、联系方式的求职人员名单,数量达750余人,可仔细核对专业却发现适合于我们的不到20人,考虑到我们的特殊性,大多需要男生,这样合适的就更少。 1、增加公司的软实力 在武汉大学、武汉理工大学招聘时,我们共收到100份简历,其中包括68份本科生、32硕士生,通过筛选资料我们从中选择了20人来厂面试,但最终来厂面试的人只有不到10人,显示出在国内的影响力还是相对较小。三月份原来约好一位老家是山东的博士来公司面试,其在超级电容器、电池材料方面有深入研究,后来却未到我司,原因他也面试了另外一家著名公司,通过对比,最后去了另外一家著名公司。 2、寻找招聘良机。 以往的招聘观念是“金三银四”,即每年的三、四月份是招聘工作的黄金季,但是通过这一段时间的对比发现,所谓招聘的黄金时间要根据具体学校进行细分,即: A、国内著名985、211院校,比如:大连理工大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、武汉大学、中南大学、山东大学等,最佳招聘季时期是每年的10、11、12月份,1月份受新年和春节影响招聘效果下降,到3、4月份大多数优秀毕业生就已经签约。今年4月份我们参加多次位于山东大学内的综合性招聘会,但山东大学的学生极少,来此参加招聘会的多是其他学校的学生。 B、省内著名高校,如青岛大学、山东轻工业学院(已更名齐鲁大学)、山东理工大学、山东科技大学,春节后2、3月份是其黄金期,到了4月份虽然还能招聘到部分学生,但是优秀的已不多。山东轻工业学院负责学生就业安排的池老师表示每年3月份他们安排宣讲会最多。今年4月份我与山东理工大学等联系组织校园宣讲,但对方表示由于大多数学生签订三方协议,宣讲会难以组织。 C、泰安市内高校。目前仍在组织招聘会,但由于专业对口不是很多,我们参加的比较少,例如:山东农业大学、泰山学院等,目前仍有大量学生未找到合适工作。 3、采取多种招聘方式 对于高科技人才,目前大多数公司的招聘渠道,有以下几种:高校招聘、综合性聘会、人才网招聘、猎头定向挖人等几种方式,为了增强招聘效果,可适当增加专业网络招聘渠道,这样会起到补充作用。 4、多种方式灵活就业 5月25日,“牵手民企”大学生招聘活动在山东一人力资源市场举办。这次招聘会共吸引100多家民营企业参加,提供的就业岗位超过3600个,然而前来参加招聘会的求职者却寥寥无几。一方面大学生对就业难抱怨不断,另一方面却是一些企业普遍存在用工荒,这个看上去不合理的现象却是当前就业现状的真实写照。 ![]() 精彩一起创造! |
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