姓名: | 由长延 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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评判人才看什么呢?文凭或是理论。子夏说一个虽然没有学过《诗》、《书》、《礼》、《乐》。但能够尊重贤人,看轻女色;侍奉父母能够竭尽全力;侍奉君主能够豁出自己的生命;与朋友交往讲究信用。一定要说他是等于学过的。今天企业招聘人才却连子夏的见识也没有。因此,人才的判断,一定注重结果,注重行为的结果,而非注重过程,学习的过程。即使学习的结果与行为的结果亦有很大差距。即使某人管理知识理论满腹,没有成功的实践结果,又有何益?即使他没有受过什么正规教育,不能用规范的术语表达一些经典的理论,而能做出一些成功的案例,这样的人才又有什么不好呢?
因此,断才之要,不在于学的结果,而在于实践的结果。学的结果好并不一定等于实践结果好;实践结果好何必一定要求学的结果好呢?
qq:1069872741 |
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