姓名: | 由长延 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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秦相吕不韦在其主持编撰的《吕氏春秋》中的《论人》一篇中提出了“外则用八观六验”的识才方法。
1).八观
八观指:
通则观其所礼。显贵之时看其所行的宾礼,即有地位时看是否趾高气扬,蛮横无礼。
富则观其所养。富裕之时看其所养的门客宾客,即富足之后他结交什么样的人。
听则观其所行。即听他们所言之后看他做不做,如何做。
止则观其所好。即看他业余时间追求崇尚什么。
习则观其所言。习是“亲信”的意思。当他身处领导周围,有一定的发言权时看他出好主意还是坏主意。
穷则观其所不受。即穷困之时看其是否不受非分之财。
贵则观其所进。任要职之时看其推荐什么样的人。
贱则观其所不为。贫贱时看其是否不为非义之事,尽管地位低下,决不做有损国格人格之事,堂堂正正,掷地有声。
2).六验
六验,也就是依据人的情感来识才。
喜之以验其守,使之“得意”是否“忘形”。
乐之以验其僻,使之高兴是否不变操守,是否邪僻不正。
怒之以验其节:使之发怒,看其是否能自我约束。
惧之以验其持,使之恐惧,看其是否意志坚定,不变信念。
哀之以验其人,使之失败,看其是否自制、自强。
苦之以验其志:使其处于艰苦环境,看其是否有大志。
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